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眾所周知,團聚移民類項目相對來說門檻低,而且一步到位就可獲得楓葉卡。但也別因為這個項目門檻低就掉以輕心。所謂的“細節決定成敗”,如果擔保人或被擔保人有一方不滿足條件,也會被加拿大移民局“無情地”拒絕的。今天,就來分享一個相關案例。這個案例講的就是申請人的兒子不符合受撫養子女的條件,因而被移民局拒絕了移民申請。具體怎么回事,一起來看看。/ 案例分析H先生和妻子在2006年4月以訪客身份進入加拿大,并在2007年11月正式成為加拿大的永久居民。拿到永居身份后,H先生在2013年10月提交了擔保兒子成為加拿大永久居民的申請,但這個申請被移民局拒絕了。后來,H先生向IAD提出上訴,要求對移民局的決定進行司法審查,但最后他的申請還是被拒絕了。兩次被拒絕的原因都是:他們的兒子不符合受撫養子女的條件。H先生的兒子于1982年1月出生在中國。他在2004年12月以學簽身份進入加拿大,當時他21歲。那時,他的父母為其提供了所有經濟支持。但在2006年10月,H先生的兒子退學了。同年11月,他在未通知父母的情況下獨自返回中國。之后,在2006年11月到2011年期間,H先生的兒子一直與自己的祖母生活在一起,由祖母支持他的基本需求,他的姨媽也提供了部分經濟支持。直到2011年,H先生探訪了他的兒子,此后繼續為他提供經濟支持。2013年3月,H先生的兒子被診斷出患有偏執型精神分裂癥,此后多次入院治療。IAD認為:根據《加拿大移民和難民保護條例》,H先生的兒子已經超過子女團聚移民中限定的22歲這個年齡范圍,并且因精神狀況無法在經濟上自我支撐,H先生對其兒子的經濟支持應該是持續不間斷的。而H先生的證據只表明了他的兒子在2006年11月突然離開加拿大之前一直在經濟上依賴H先生。但并沒有證明他在2007年至2011年之間對其兒子的經濟援助是持續的。相反,在這期間,H先生的兒子在經濟上依賴的是其祖母和姨媽,而并不是H先生夫婦。因此,駁回了他的申請。

如何判定一家公司是否適合自己,是否長期做下去?筆者從事HR工作10多年,看到很多人來來往往,有幾點感觸,希望能對您有所啟發。1.自己的職業目標到底是什么?目前公司提供的崗位和自己的職業興趣是否一致?2.薪酬待遇如何?公司晉升調薪制度是否公平合理?通過自己的努力后自己的薪酬崗位能否達到或基本達到自己的期望值?3.自己所在團隊業績如何?上司與團隊的氛圍是不是自己喜歡的?分別聊聊。1.自己的職業興趣和職業目標到底是什么?目前公司提供的崗位和自己的職業興趣是否一致?職業興趣是自己在職業上堅定走下去的最重要的動力,當遇到困難時可以一笑了之,坦然面對,不會因為一點挫折就放棄,所以你現在可以再重新思量下自己的職業興趣到底在哪里?職業興趣的測評,可以參考霍蘭德職業傾向測試、MBTI測試、DISC測試,這三個是比較專業、比較精準,也是應用最廣泛的測試,可以看看到底和自己的工作是否一致。自己的職業目標是什么?按照長期職業目標來看,你近幾年的職業目標是什么?如果你的職業興趣是研發相關的崗位,但公司提供給你的是銷售的崗位,那和你的職業興趣完全不一致,那就要看公司內部有無調整的機會,一般公司都會有內部調動的機會,完全可以和人資部門溝通,申請內部調整,如果內部調整不了,再考慮是否有必要重新選擇。2.薪酬待遇如何?公司的晉升調薪制度是否公平合理?通過自己的能力后自己的薪酬與崗位能否達到自己的期望值。馬云說過,員工離職無非2個原因“干的不爽,給的不夠”。不爽其實有2層,一是干的不是自己有興趣的事,不是自己喜歡的工作自然不爽,這個在上面已經聊到,干的不爽還有就是團隊氛圍不爽,我們下面去聊。現在聊聊給的不夠。不夠是相對的,和他人去比,可能永遠覺的不夠,我們要和我們的付出相比,公司給我的和我的付出相對一致的,可以考慮接受,如果我的付出遠遠大于公司給我的那就是所謂不夠了。因此要思量自己的付出與收獲直接的關系,公司的有無比較專業、客觀的評價機制,能否從眾人間識別哪些工作態度端正工作績效突出的人,良好的激勵機制一定要能識別出優秀人才。可以看看公司周圍,哪些離開的人是什么人?留下來的人又是些什么人?自己是什么類型的人?如果公司留下來的都是工作業績好內部晉升的人才,而自己的業績又不錯,公司有機制去鼓勵內部晉升,那強烈建議您留下來,畢竟到一個陌生的環境變量太多。3.自己團隊的業績如何?氛圍如何?現在企業內部的競爭,不僅僅是個人與個人之間的競爭,而是團隊與團隊之間的競爭,如果說團隊的業績不好,公司內部可能也不會考慮此團隊人員的晉升調薪,當然這就需要我們團隊成員共同努力共同提升團隊業績,共同捕捉成長的機會。很多員工的離職,其實不是薪酬的問題,也不是企業發展的問題,而是團隊氛圍,尤其是直接領導的管理風格。所以您也要評估下您的領導風格是否是您及其討厭的風格,如果是可能就要考慮內部調整或重新選的事情了。以上簡單的聊一聊,希望對您有所幫助,也希望對其他的朋友有所啟發。

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